看了张雨绮,我终于理解了蓝盈莹的“不讨喜”

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[LV.9]大法师

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发表于 2020-7-21 11:05:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

当下,最热的综艺一定是《乘风破浪的姐姐》。

30个30岁+的姐姐,性格迥异,同台竞争,最终胜出的5人组团出道。

节目开播至今,每期都是上亿播放量,姐姐们也是话题不断。在经历了几轮淘汰和第三次公演
即将到来之前,比赛的竞争也越来越激烈。

出人意料的是,随着节目的播出,在第一期夺得第一的蓝盈莹却因为没有共情能力,太具有“狼
性”而被网友批评为“不讨喜”。

反而是初舞台中顺拐,还以为自己拿到个最差的X代表无限可能的“人间傻白甜”张雨绮,一路逆
袭反转,在第二次公演中带领团队逆势夺得第一,并且远超其他团队。

最近两期,两次担任队长的她更是金句频出,观众大呼:张雨绮才是最适合做领导的人。

为什么“狼性”的蓝盈莹被批不讨喜,“傻白甜”的张雨绮反而一路逆袭?

仔细研究下来,我发现这不仅是一档超级有看点的“姐姐综艺”,更是一部“职场大戏”,里面有
不少适用于职场的规则。

成年人的世界,崩溃需要挑时间,看似残酷,但也暗含真理;

一个不懂拒绝的人,会活得很有压力。学会讨好自己,是我们一生的课题;

有实力的不一定讨喜,能让观众喜爱也是王道;

情绪稳定是职场人的软能力

这些年来,52岁的伊能静,一直被观众诟病有“公主病”,有点作。就连丈夫秦昊都写给她八个
字:“你若不作,我必不负”。

首次成团后的随堂测评环节,导师点评伊能静那一组时,说伊能静表现得有点使劲,有点跳出
了这个歌曲。

随后,伊能静突然打断导师,哭着说自己很委屈。点评被迫中止,一群人跑过去安慰她。

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黄晓明更是赶紧跑过去控场:“老师的意思是,可能因为你怕带不动,所以用力比较使力。”

但在职场上,就算受了委屈,也不要用眼泪解决问题。

哭会显得自己很幼稚,就算你没错、你有理,也会给领导、同事留下不专业的印象。

你如果有不满的地方,合理表达出来即可,学会疏导情绪、控制情绪,做情绪的主人。

我曾在某岗位的职责描述中看到一个要求:情绪稳定。

这看似是一个鸡肋的要求,实际却很难做到。毕竟成年人的世界,随时都可能发生让人崩溃的
事情。

节目中,野心勃勃,自称有狼性的蓝盈莹,就没掉过一滴眼泪。

她把精力都聚焦在了完成目标上,个人首秀在30个姐姐中排名第一。在5人团中给队友打鸡
血,送沙袋。公演表现也可圈可点,团队中没有一人被淘汰。

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▲ 蓝盈莹在节目中立下“绝对不会哭”的flag

反观比较情绪化的伊能静,公演以91:408的比分,完败宁静组。在队友王智被淘汰的时候,
她却一直在哭,反而需要王智去不停安慰她……

著名美国公司奈飞有一条文化准则:只招成年人。

什么是成年人?

聚焦目标,解决问题,情绪稳定。

没有人会为你的情绪买单,你可以在一个人的时候崩溃、宣泄,但在工作中,请保持理智。

能力强和当领导是两回事

很多人可能认为:能力强的人,就可以当领导。但这还真不一定。

最新一次公演中,能力一直不被看好的张雨绮,逆势夺得第一,就是最好的说明。

反观往期节目中,有两个人能力很强,但都不适合当领导。一个是惧怕团队冲突、不敢得罪人
的丁当。一个是不顾及队友想法,过度施压的蓝盈莹。

丁当作为发行过多张专辑和举办过多场演唱会的专业歌手,能力方面自然毋庸置疑。

首次成团时,她被队友推举为《艾瑞巴迪》组的队长。

在队友三番两次不听指挥后,她选择保持沉默,害怕起冲突,不想得罪任何人,但心里还觉得
很委屈。

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既然已经做了队长,就应该尽力做好。不作为的丁当,是对团队的不负责。

倒是同组的张萌更有领导力,她敢管人。张雨绮要求和丁当一起唱第一句的时候,张萌第一个
表示反对,而且很直接。

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也能抓住队友做的好的地方,及时给予赞赏鼓励。

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由此看来,能做好领导的人,不一定能力突出。但一定有威信,会管人;能调动团队内不同的
人去实现同一个目标;懂激励,下属服气,愿意跟随。

二次组团时,首演以91分夺得第一的蓝盈莹,做了吴昕和黄玲的队长。

几个人商量舞台效果时,蓝盈莹为了加入乐器,想让零基础的吴昕10天学会贝斯,吴昕不堪压
力,当时就哭了。

吴昕一哭,蓝盈莹也意识到了自己的问题,再加上两位导师从专业领域劝说,她最终放弃了用
乐器的想法。

从这一段就能看出,个人能力突出的蓝盈莹,不太适合做领导。

首先,她没有考虑团队的实际情况,对自己的安排和设想的效果过度自信。其次,不顾及吴昕
的能力和想法,代替吴昕思考并作出决定。

先是让她担当主唱,后又让她10天学会贝斯,当事人吴昕什么也没说,就被安排得明明白白。

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但后期采访中,吴昕表示:“想的是超越自己,但现在步子扯得有点大”,甚至害怕到要退赛的
程度。

最后,蓝盈莹坚信自己能做到的事情,吴昕也可以做到。

但在一个团队中,不可能都是像她这样拼命的人。不要把自己的价值观,当成团队每个人的价
值观,更不要认为自己坚信的就是正确的,其他人也应该这么想。

作为领导,可以影响成员努力,但不要让人感到窒息的压力。作为同事,也是这样。

会拒绝,是一种被低估的能力

生活工作中,很多人会觉得,直接拒绝别人是不礼貌的行为,所以就算自己不愿意,也会答应
别人。

但其实不必活得这么小心翼翼,不喜欢完全可以直接说,就像最新一期宁静考虑到整体团员的
身高,婉拒了前队员郑希怡,并在事后向其解释。

公私分明,工作场合该拒绝时拒绝,私下场合该交朋友时坦诚相待。

再比如万茜。

在首次选歌成团时,排名都在17位的张萌和万茜同时选组,张萌对万茜说:“咱去《艾瑞巴迪》
得了”。

万茜干脆利落,只回了两个字:“不要”。然后径直走向了其他组。

不只万茜,张雨绮也是会拒绝的高手。

蓝盈莹想让同队能力强的李斯丹妮去她们队帮忙教舞蹈。

因为是在公共场合,当着其他人的面,李斯丹妮不好拒绝,只好随口答应:“好呀,好呀,没问
题。”

但作为李斯丹妮的队长,张雨绮用开玩笑的口吻,对蓝盈莹连说两遍:“她现在没有空。”

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语气恰当,不会让蓝盈莹感到尴尬,但话很坚决,没有空,就是不教。

其实,拒绝别人没那么难,避免生硬冰冷的语气,就能让彼此都舒服。

很多人会有“讨好型人格”,自己的工作还没做完,但又不好意思拒绝同事的求助,结果把别人
的事弄完了,自己还有个烂摊子没收拾。

在职场,别做“老好人”,时间久了,身心俱疲。

明确的拒绝好过模糊的答应。在自己能够完成工作的前提下,再帮助别人,才是职场人成熟的
办事态度。

积极争取,想要就表达

两次公演最燃舞台,《大碗宽面》一定是最强之一。

而分词时,这组的沈梦辰和金晨看上了同一段歌词,两个人都没憋着,都表示很想唱。

之后采取逐一竞演,组内成员投票的规则竞争,最终沈梦辰获胜。这样摊在明面上的PK,丝
毫不影响感情和之后的协作。

同样的事情也发生在另一组。蓝盈莹和郑希怡,用石头剪刀布的方式,迅速完成歌词分配。

这种方式看上去看“低级”,但可以保证公平。

就像郑希怡说的:“你喜欢什么你就该说什么,就不是在忍着或者怎么样。”

同事之间有事直说,透明竞争,好过面上谦让,背地里搞小动作。

其实,不仅是同事之间,学会向上级、向公司争取资源,也是每个人必须掌握的职场底层能
力。

但很少积极争取资源,是不少职场人的通病。参加《姐姐》的李斯丹妮,就是一个很真实的案
例。

她很想开演唱会,但因为性格问题,会有很多顾虑。比如以她现在的状态,卖不出票怎么办?

同组的张雨绮给了她很好的建议:“要有自信去跟公司要机会。有什么问题,公司去解决,既然
敢接这个单,就要负这个责。”

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听完张雨绮的话,李斯丹妮超级开心,整个人都豁然开朗了。

在职场,不好意思开口争取,会非常耽误你,甚至毁了你。

因为领导和老板都很忙,你如果憋着不说,他们就很难关注到你的真实诉求和工作状况。

积极争取,让公司看到你的信念,你才能被看见,获得更好的发展机会。

不积极的人,机会都绕着他走。

归根结底,你在职场能有多大成绩,混得多么牛逼,是你自己的事情。领导没义务,老板也没
责任。

你的主动性,是决定你职业生涯的关键。但主动也要有分寸,野心昭然若揭,不如蓄势待发,
一鸣惊人。

在一定程度上,工作是我们每个人一生的课题,升职加薪是最基本的诉求,明白以上4个规则,
短期内可能无法让你赚很多钱,但长期来看,一定大有裨益。

升级认知,是升职加薪,人生逆袭的第一步,迈出这一步,是你改变的开始。

顺拐的张雨绮可以逆势夺得第一,不会跳舞的宁静一次次贡献了最燃舞台,就连“小透明”吴昕
也能凭借一字马惊艳全场。

业务强是底气,职场和人生的潜规则也要知悉。希望你既有蓝盈莹的硬实力,又有张雨绮的软
实力。

每个人都有自己的短板,职场也不会一直一帆风顺,所以我们更要乘风破浪,突破自我。

积极争取你想要的,迈出第一步,就已经成功了一半。

点击“在看”,一起乘风破浪!







(原文分享来自公众号蓝里)



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发表于 2020-7-25 10:59:14 | 显示全部楼层
为了上位,嫁给比自己大很好而又很丑样的导演男人

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