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[职言职语] HR教你如何轻松应对面试敏感提问

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[LV.7]伯爵

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发表于 2016-10-28 09:10:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
       在求职的时候决定你能不能够被录用的绝对不是简历,而是一次面试机会,如果你能够把握住这次面试机会的话,那么你被录取的机会就大大的增加了。但是很多求职者也反映了,在求职的时候经常会被问到一些很敏感的问题,常常会让人觉得不知所措,其实这是企业对应聘者的一个考验,这些敏感问题往往是你之后工作可能会遇到的问题,所以一定要慎重思考之后再回答了。今天我们就来看一看面试中最容易被问到的几个敏感问题,以及这些敏感问题应该如何作答。


                 


       问题一:上一次离职的原因是什么?
       这个是在面试中最容易被问到的问题了,但是也是最让人措手不及的问题,这么问那么一方面是想了解一下你对上一份工作的总结,还有就是看看你这个人的人品怎么样了。一定要注意了,在回答这类问题的时候,千万不要把离职的原因归结到之前的公司身上,你只能够说是因为自己的原因,由于想要停下来提升自己或者是想要寻求更好的发展机会。能够提一个自己在之前公司学到了很多的东西,对自己的帮助很大,这样会提升对方对你的好感度。很多求职者在面对这些问题的时候不经大脑,随便应付,甚至把离职的责任推到原公司身上,试问这样一个不具备感恩之心的员工企业又怎么会决定录用你呢?

       问题二:如何看待办公室人际关系
       办公室里的人际关系一直是职场的敏感问题,这个问题一问出来,很多人就不知道应该怎么回答了。其实对于这样的问题,大家只要如实回答就好了,也没有什么技巧,你故弄技巧可能还会让人觉得你不踏实。所以面对这样的问题,不过大家可以根据不同的情景设定来回答,但是一定要记住了,面试的时间是很宝贵的,并且是有限的,所以在面试回答问题的时候要突出自己的中心,不要将一些废话,让人觉得你这人说话没有条理性。

       面试直接关系到你是否能够获得这份工作机会,所以大家一定要慎重对待了,对于面试中可能会问到的问题一定要提早做打算,遇到一些刁钻的问题,也不要乱了阵脚,如实回答就好了,你的坦诚相待会让人对你刮目相看。




你问我有没有信仰,我说:“签到算不算?”

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